海外注冊(cè)公司，如香港、英國(guó)、美國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞等地是投資者青睞的海外公司注冊(cè)地，在海外注冊(cè)公司拓展業(yè)務(wù)要了解的事項(xiàng)有很多。如：
1.理解、遵從及充分知悉當(dāng)?shù)氐淖钚路ㄒ?guī)、規(guī)章與流程
企業(yè)若未能完全遵守其新投資地的規(guī)定，它不單會(huì)在無(wú)意間觸犯了法律，而且更有可能面對(duì)遭受?chē)?yán)厲稅務(wù)處罰和失去業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。每個(gè)地方對(duì)監(jiān)管的要求各有不同，而即使在一個(gè)單一國(guó)家，不同的司法管轄區(qū)也會(huì)有不同的監(jiān)管規(guī)定。
2.了解文化及語(yǔ)言上的差異
對(duì)文化差異了解不足，有可能導(dǎo)致你與內(nèi)部及外部利益相關(guān)者之間存在隔膜，又或是令他們感到被冒犯。在最壞情況下，你的機(jī)構(gòu)更有可能會(huì)因此惹上官非，而與當(dāng)?shù)氐膱F(tuán)隊(duì)、合作伙伴、客戶及監(jiān)管機(jī)構(gòu)建立高度的互信，亦須假以時(shí)日。因此，假如你期望向當(dāng)?shù)貑T工灌輸你企業(yè)的經(jīng)營(yíng)使命與價(jià)值觀，并期望他們?nèi)谌肽愕钠髽I(yè)文化，你便必須投放時(shí)間以了解市場(chǎng)上的文化差異，否則必然會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題產(chǎn)生。
3.評(píng)估當(dāng)?shù)氐母?jìng)爭(zhēng)情況
未來(lái)誰(shuí)會(huì)成為你的挑戰(zhàn)者﹖你現(xiàn)在實(shí)行的策略是否正確？你務(wù)須對(duì)你正在計(jì)劃開(kāi)拓的市場(chǎng)有充分了解，而這在制訂增長(zhǎng)策略和后勤規(guī)劃方面，都是必不可少的。
4.尋找當(dāng)?shù)睾线m的人才
一支良好團(tuán)隊(duì)的建立，對(duì)于你所開(kāi)創(chuàng)的新事業(yè)能否取得成功，是一項(xiàng)關(guān)鍵性的因素。然而，你計(jì)劃如何物色當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才呢？一個(gè)強(qiáng)大，且對(duì)有關(guān)范疇十分熟悉的第三方合作伙伴，能對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程提供十分寶貴的幫助。
5.尋求合適場(chǎng)地和當(dāng)?shù)氐墓?yīng)商
拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，是要將理想而安全的據(jù)點(diǎn)，建立在一個(gè)擁有優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)設(shè)施及相匹配供應(yīng)商的適當(dāng)環(huán)境中。在供應(yīng)商慣常運(yùn)作的文化和法律框架內(nèi)訂立嚴(yán)格的合同，并確保由此而制訂的文件可予實(shí)施，是一項(xiàng)份量不輕的工作。
6.遵守勞動(dòng)法及按市場(chǎng)薪資水平招聘員工
你需要確保你的員工經(jīng)常得到按時(shí)發(fā)薪，而工資單據(jù)的處理，亦須完全符合當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。
7.建立銀行和會(huì)計(jì)核算辦法
建立適當(dāng)?shù)你y行設(shè)施與財(cái)務(wù)程序，并確保你遵循地方和中央機(jī)關(guān)的呈報(bào)準(zhǔn)則，但整個(gè)過(guò)程可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)時(shí)間和效率的顯著推遲。
8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)、執(zhí)法、對(duì)外資企業(yè)的區(qū)別對(duì)待
為了保護(hù)你的品牌，你需要在該等地方為你的所有專(zhuān)利和商標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)注冊(cè)。
上述各要素都認(rèn)識(shí)清楚之后，再注冊(cè)公司這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展。
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